Il divieto di discriminazioni di genere e la parità uomo-donna in ambito lavorativo. Il dialogo tra Corte di giustizia e corti n
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23,00 €
Il volume esplora il fondamentale cammino verso la parità di genere e il divieto di discriminazione nel mondo del lavoro, analizzando il tema attraverso la lente privilegiata del dialogo tra la Corte di giustizia dell'Unione Europea e le corti nazionali. Sotto questo punto di vista assume un ruolo cruciale l'articolo 267 del TFUE: la procedura di rinvio pregiudiziale favorisce un dialogo costante tra giudici nazionali e comunitari, indispensabile per l'affermazione uniforme dei principi di parità di genere. L'opera indaga il principio della parità di retribuzione a parità di lavoro, partendo dalla nozione europea di retribuzione e analizzando sentenze storiche e recenti (casi Macarthys, Tesco Stores e Praxair) che hanno chiarito la prevalenza del diritto UE sui diritti nazionali. L'analisi si sofferma inoltre sulle rilevanti novità introdotte dalla Direttiva (UE) 2023/970, esplorando i nuovi obblighi di trasparenza retributiva, il ruolo del dialogo sociale e il rafforzamento delle tutele attraverso l'inversione dell'onere della prova. Vengono affrontati, poi, i congedi parentali come strumento per conciliare vita professionale e familiare e per redistribuire equamente le responsabilità di cura. Attraverso l'esame di significativi casi giurisprudenziali (tra cui i casi Paquay, Haus Jacobus e il caso italiano Napoli sul Corpo di polizia penitenziaria), si approfondiscono i limiti e le tutele contro i licenziamenti illegittimi delle lavoratrici gestanti, illustrando anche l'impatto della Direttiva 2019/1158/UE. Infine, l'ultimo capitolo è dedicato alla complessa applicazione del divieto di discriminazione di genere all'interno dei sistemi pensionistici e di welfare, guidata dalle Direttive 79/7/CEE e 54/2006. Vengono analizzate tematiche tecniche e controverse, quali l'età pensionabile differenziata, le dinamiche di cumulo pensionistico e le ipotesi di discriminazione alla rovescia (reverse discrimination), costantemente supportate dal confronto tra l'attività delle amministrazioni, le corti nazionali e la Corte di giustizia europea. L'opera di rivolge a studenti ed operatori pratici, interessati ad approfondire il diritto antidisciminatorio e la parità di genere nella prospettiva del dialogo tra le corti.
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